Em alusão ao Dia da Consciência Negra (20 de novembro), a Secretaria Municipal de Gestão (Semge), através da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas (CDP/DGP), promoveu na terça-feira (21) uma mesa redonda, com a finalidade de apresentar e discutir a inclusão dos negros mediante aos concursos públicos. O evento foi realizado no auditório da pasta, no Dois de Julho, e contou com as presenças dos secretários da Reparação (Semur), Ivete Sacramento, e da Semge, Rodrigo Alves, além de cerca de 100 servidores municipais, incluindo concursados, comissionados e temporários (Reda).
O encarregado do Setor de Gestão de Pessoas da Secretaria Municipal de Ordem Pública (Segep/Semop), Paulo Vianna, de 61 anos, ressaltou que a pauta é importante no sentido de ter uma política de reparação aos negros. “Esse debate é um assunto importantíssimo para irmos em busca da equidade, enfrentando a desigualdade que nos rodeia”, afirmou.
Agente de endemias do Centro de Controle de Zoonoses (CCZ/SMS), Janete Amorim, 59 anos, parabenizou a iniciativa do evento. “Hoje, eu tirei todas as minhas dúvidas e, por eu ser mulher negra, foi importante esse momento. Eu achei interessante a abordagem sobre o estatuto da igualdade”, considerou.
O evento contou com a participação de Oilda Rejane, coordenadora do Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI) da Prefeitura do Salvador e de ações transversais da Secretaria Municipal da Reparação (Semur). A gestora explanou a Lei 9.451/2019, do Estatuto da Igualdade Racial e de Combate à Intolerância Religiosa. “Essa ação de hoje faz parte do PCRI, que visa instrumentalizar e orientar os servidores no enfrentamento ao racismo, além de reivindicar os próprios direitos”, pontuou.
Dados – De acordo com o levantamento da Semge, a Prefeitura de Salvador possui 8.775 agentes públicos declarados negros e mais de 21 mil se declararam pardos. De acordo com a diretora da DGP/Semge, Mariana Trocolli, a estimativa é que os números aumentem em 2024. a partir nos concursos públicos destinados a pessoas negras. “Nos próximos processos seletivos, 30% do total de vagas serão concedidas a pessoas negras”, disse.
PCRI – Com o intuito de combater o racismo institucional e garantir a promoção da igualdade racial em todos os órgãos e entidades da administração pública municipal, o Programa de Combate ao Racismo Institucional (PCRI), criado em 2005, é uma iniciativa da Prefeitura de Salvador, através da Secretaria Municipal de Reparação (Semur).
“Que a gente tenha essa capacidade, como servidores do município, de transformar esses bons projetos em políticas públicas que possam ser perenizadas em nossa cidade. Que essas ações possam efetivamente transformar a vida das pessoas, por meio do nosso ambiente de trabalho”, concluiu o secretário da Semge, Rodrigo Alves.
Fotos: Jefferson Peixoto/Secom PMS
